5 Λόγοι που η Αγγελία σου Δεν Αποδίδει
Όταν μια αγγελία δεν φέρνει τις αιτήσεις που περιμένεις, είναι φυσικό να αναρωτηθείς αν η αγορά εργασίας έχει αλλάξει ή αν απλώς «δεν υπάρχουν πια άνθρωποι». Στην πραγματικότητα, τις περισσότερες φορές το ζήτημα δεν είναι η έλλειψη υποψηφίων, αλλά ο τρόπος με τον οποίο επικοινωνείται ο ρόλος. Η αγγελία είναι η πρώτη επαφή του υποψηφίου με την εταιρεία και, όπως κάθε πρώτη εντύπωση, παίζει καθοριστικό ρόλο.
Συχνά, οι αγγελίες περιγράφουν έναν υποψήφιο με πολλές και διαφορετικές απαιτήσεις, προσπαθώντας να καλύψουν όλα τα ενδεχόμενα. Αυτό όμως μπορεί να λειτουργήσει αντίστροφα. Οι έμπειροι επαγγελματίες αναγνωρίζουν εύκολα πότε ένας ρόλος έχει σχεδιαστεί χωρίς ξεκάθαρες προτεραιότητες και διστάζουν να κάνουν apply. Δεν πρόκειται για έλλειψη ενδιαφέροντος, αλλά για ένδειξη ότι οι προσδοκίες δεν είναι πλήρως ευθυγραμμισμένες με την πραγματικότητα της θέσης. Μια πιο ρεαλιστική περιγραφή, που εστιάζει σε όσα είναι πραγματικά απαραίτητα, βοηθά να προσελκύσεις ανθρώπους που μπορούν να εξελιχθούν μέσα στον ρόλο.
Ένα ακόμη σημείο που αξίζει να εξεταστεί είναι το ποιος «μιλάει» μέσα στην αγγελία. Όταν το κείμενο επικεντρώνεται κυρίως στην εταιρεία, στα επιτεύγματα και στην ιστορία της, ο υποψήφιος δυσκολεύεται να δει τον εαυτό του μέσα σε αυτή τη θέση. Αυτό που συνήθως αναζητά είναι μια πιο ξεκάθαρη εικόνα της καθημερινότητάς του, του τρόπου συνεργασίας με την ομάδα και των ευκαιριών εξέλιξης που προσφέρει ο ρόλος. Όσο πιο εύκολα μπορεί να φανταστεί τον εαυτό του στη θέση, τόσο αυξάνονται οι πιθανότητες να εκδηλώσει ενδιαφέρον.
Η διαφάνεια παίζει επίσης καθοριστικό ρόλο στη διαδικασία. Όταν βασικές πληροφορίες, όπως το εύρος αποδοχών ή οι συνθήκες εργασίας, παραμένουν ασαφείς, πολλοί υποψήφιοι επιλέγουν να μην προχωρήσουν. Αυτό δεν σημαίνει ότι ζητούν απόλυτες απαντήσεις από την πρώτη στιγμή, αλλά ότι θέλουν να νιώθουν πως υπάρχει ειλικρίνεια και ξεκάθαρη επικοινωνία. Η σαφήνεια βοηθά να διαμορφωθούν σωστές προσδοκίες και να προσελκυστούν υποψήφιοι που ταιριάζουν πραγματικά με τη θέση και την κουλτούρα της εταιρείας.
Παράλληλα, πολλές αγγελίες μοιάζουν μεταξύ τους τόσο πολύ, που δύσκολα ξεχωρίζουν. Όταν η γλώσσα είναι γενική και γεμάτη τυπικές εκφράσεις, ο υποψήφιος δεν έχει κάποιον λόγο να σταθεί σε αυτήν. Μια πιο ανθρώπινη προσέγγιση, που δείχνει πώς είναι να δουλεύει κανείς στην ομάδα και τι κάνει την εταιρεία διαφορετική στην πράξη, μπορεί να κάνει τη διαφορά. Δεν χρειάζονται εντυπωσιακές λέξεις, αλλά αυθεντικότητα και σαφήνεια.
Τέλος, είναι σημαντικό να δούμε την αγγελία ως μέρος μιας συνολικής εμπειρίας. Ακόμη και αν το κείμενο είναι σωστά δομημένο, ένα περίπλοκο ή αργό recruitment process μπορεί να αποθαρρύνει τους υποψηφίους. Η ξεκάθαρη επικοινωνία για τα επόμενα βήματα και ο σεβασμός στον χρόνο του υποψηφίου συμβάλλουν στη δημιουργία μιας θετικής εικόνας για την εταιρεία από την πρώτη επαφή.
Στην πράξη, μια αγγελία που αποδίδει δεν προσπαθεί απλώς να «γεμίσει» μια θέση. Λειτουργεί ως εργαλείο διαλόγου με τον υποψήφιο, θέτοντας τις σωστές βάσεις για μια ουσιαστική συνεργασία. Με μικρές αλλά ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο που παρουσιάζεται ο ρόλος, μπορείς να προσελκύσεις ανθρώπους που δεν ταιριάζουν μόνο στο προφίλ της θέσης, αλλά και στη φιλοσοφία της ομάδας.
Στην Jobistas πιστεύουμε ότι οι σωστές προσλήψεις ξεκινούν από τη σωστή επικοινωνία. Γι’ αυτό βοηθάμε τις εταιρείες να διαμορφώνουν αγγελίες που δεν απευθύνονται απλώς σε «όλους», αλλά στους ανθρώπους που ταιριάζουν πραγματικά στη θέση και την ομάδα. Γιατί όταν η αγγελία είναι ξεκάθαρη, το recruitment γίνεται πιο απλό, πιο αποδοτικό και πιο ανθρώπινο.
Ελάτε σε επαφή μαζί μας, να εξετάσουμε πώς μπορούμε να συνεργαστούμε για την κατάλληλη στελέχωση της εταιρεία σας.
Contact us!
- Telephone: 2110155247
- Email: info@jobistas.gr