Πόσο σημαντικό είναι το (σωστό) onboarding των νέων εργαζομένων;
Η στιγμή της πρόσληψης δεν είναι το τέλος της διαδικασίας — είναι η αρχή μιας κρίσιμης φάσης: του onboarding.
Πολύ συχνά, οι νέοι εργαζόμενοι ξεκινούν με ενθουσιασμό, αλλά μέσα σε λίγες εβδομάδες νιώθουν αποσυνδεδεμένοι, αβέβαιοι ή και… μόνοι τους. Κι αυτό, γιατί η εταιρεία δεν είχε προβλέψει ένα ουσιαστικό και καλά δομημένο onboarding plan.
Ας δούμε γιατί το onboarding δεν είναι απλώς ένα καλωσόρισμα, αλλά ένας από τους πιο καθοριστικούς παράγοντες για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία μιας πρόσληψης, ανεξάρτητα από το μέγεθος ή τον κλάδο της εκάστοτε εταιρείας.
1. Το onboarding καθορίζει τις «πρώτες εντυπώσεις»
Οι πρώτες εβδομάδες διαμορφώνουν την εικόνα του εργαζομένου για την εταιρεία. Αν η εμπειρία είναι αποσπασματική, χωρίς ξεκάθαρους ρόλους και χωρίς στήριξη, είναι πιθανό να χαθεί η εμπιστοσύνη και το motivation.
✅ Τι να κάνεις: Οργάνωσε ένα πρόγραμμα onboarding με ξεκάθαρους στόχους, καθημερινές δραστηριότητες και υποστήριξη από mentor ή buddy.
2. Οι πρώτες μέρες είναι κρίσιμες για τη δέσμευση
Σύμφωνα με έρευνες, οι εργαζόμενοι που έχουν βιώσει ποιοτικό onboarding είναι 2 φορές πιο πιθανό να μείνουν στην εταιρεία μακροπρόθεσμα. Η αίσθηση του «ανήκω εδώ» δεν έρχεται μόνη της — καλλιεργείται από την αρχή.
✅ Τι να κάνεις: Δώσε χρόνο στην ένταξη. Μην περιμένεις άμεση παραγωγικότητα. Επένδυσε στη γνωριμία με την ομάδα, την κουλτούρα και το “why” της εταιρείας.
3. Το onboarding επηρεάζει την παραγωγικότητα
Όσο πιο ομαλή και ξεκάθαρη η ένταξη, τόσο πιο γρήγορα ο νέος εργαζόμενος θα νιώσει αυτοπεποίθηση και θα μπορεί να αποδώσει ουσιαστικά. Το onboarding βοηθά να αποφευχθούν διπλές δουλειές, παρεξηγήσεις και χαμένος χρόνος.
✅ Τι να κάνεις: Προετοίμασε τα εργαλεία, τις προσβάσεις και το training από πριν. Μην περιμένεις την πρώτη μέρα για να ξεκινήσει η «οργάνωση».
4. Είναι η πρώτη “έμπρακτη” επαφή με τον τρόπο που λειτουργεί η ομάδα
Όση δουλειά κι αν έχει γίνει στο employer branding, τίποτα δεν συγκρίνεται με την εμπειρία του νέου εργαζομένου τις πρώτες του μέρες. Το onboarding δείχνει στην πράξη πώς επικοινωνείτε, πώς συνεργάζεστε και ποιο είναι το πραγματικό περιβάλλον εργασίας.
✅ Τι να κάνεις: Μοιράσου με σαφήνεια τον τρόπο λειτουργίας της ομάδας, τις συνήθειες, το πώς παίρνονται αποφάσεις και πώς υποστηρίζεται η συνεργασία. Δώσε χώρο για ερωτήσεις και φυσική προσαρμογή.
Το σωστό onboarding δεν είναι πολυτέλεια — είναι επένδυση. Είναι το πρώτο βήμα για να μετατραπεί ένας υποψήφιος σε ενεργό, δεσμευμένο μέλος της ομάδας σου.
Αν θέλεις η πρόσληψη να έχει πραγματικό αποτέλεσμα, μην προσπερνάς το onboarding. Είναι το θεμέλιο της συνεργασίας.
Contact us!
- Telephone: 2110155247
- Email: info@jobistas.gr