Οι 3 Τύποι Υποψηφίων Και Ποιον Πραγματικά Θέλεις

1.  Ενεργοί Υποψήφιοι

Αναζητούν αυτή τη στιγμή νέα εργασία και υποβάλλουν αιτήσεις καθημερινά.

Πλεονεκτήματα:

• Διαθέσιμοι άμεσα
• Έχουν κίνητρο
• Εύκολα προσβάσιμοι μέσω αγγελιών

Προβλήματα:

• Συχνά ανταγωνίζονται για πολλές θέσεις ταυτόχρονα
• Δεν είναι πάντα οι καλύτεροι για τον ρόλο — απλώς οι πιο διαθέσιμοι
• Υπάρχει πίεση χρόνου: αν δεν κινηθείς γρήγορα, τους χάνεις

2. Παθητικοί αλλά Ανοιχτοί

Δεν ψάχνουν ενεργά, αλλά θα άκουγαν με ενδιαφέρον μια πρόταση αν ήταν σωστά στοχευμένη.

Πλεονεκτήματα:

• Πιο σταθεροί επαγγελματικά
• Καλύτερο performance track record
• Δεν πιέζονται να φύγουν, άρα επιλέγουν πιο συνειδητά

Προβλήματα:

• Χρειάζονται πιο στοχευμένη προσέγγιση
• Συχνά “χάνονται” χωρίς σωστή διαχείριση σχέσης
• Δεν θα φτάσουν ποτέ σε μια αγγελία — πρέπει να τους βρεις εσύ

   

3. Κρυμμένοι Stars που Δεν Ψάχνουν

Είναι επαγγελματίες που δεν αναζητούν νέα εργασία, αλλά μπορεί να είναι ιδανικοί για τη θέση σου.

Πλεονεκτήματα:

• Top performers με εξαιρετικά skills
• Δεμένοι με τον ρόλο τους, αλλά ίσως ανοιχτοί στο “σωστό challenge”
• Πιθανώς το ταίρι που δεν ήξερες ότι υπάρχει

   

Προβλήματα:

• Δεν απαντούν σε αγγελίες
• Δεν ανταποκρίνονται σε γενικά μηνύματα
• Απαιτούν προσεκτική, εξατομικευμένη προσέγγιση

Και Ποιον Πραγματικά Θέλεις;

Η απάντηση είναι: εξαρτάται από τη θέση, την κουλτούρα σου και τη φάση της ομάδας σου.

Αλλά αυτό που σίγουρα θέλεις είναι:

• Πρόσβαση σε όλο το φάσμα των υποψηφίων
• Στρατηγική προσέγγιση ανά προφίλ
• Να μη χάσεις κάποιον επειδή δεν τον έψαξες σωστά

   

Ο καλός recruiter δεν περιμένει τους υποψηφίους.
Ξέρει πού είναι, πότε να μιλήσει και πώς να τους προσεγγίσει.

Πώς Δουλεύει η Jobistas με Αυτή τη Λογική;

Στην Jobistas:

• Δεν περιμένουμε μόνο αιτήσεις υποψήφιων στελεχών
• Εντοπίζουμε παθητικούς και “κρυμμένους” υποψηφίους με εξειδικευμένο sourcing και διακριτική έρευνα

   

• Χτίζουμε σχέσεις στην αγορά — όχι απλώς βάση δεδομένων

Και φυσικά, αν μας έχεις ήδη ενημερώσει για τις ανάγκες σου,
γνωρίζουμε τι ψάχνεις και πότε να σου προτείνουμε αυτόν που… δεν ψάχνει.