Δεν βρίσκεις υποψηφίους; Ίσως δεν ‘πουλάς’ σωστά τη θέση σου.
Έχεις ανεβάσει την αγγελία. Έχεις δημοσιεύσει σε πολλαπλά κανάλια. Έχεις ενημερώσει το δίκτυό σου. Κι όμως… οι αιτήσεις είναι λίγες ή απογοητευτικές.
Πριν συμπεράνεις ότι «δεν υπάρχουν υποψήφιοι στην αγορά», δες κάτι απλό αλλά κρίσιμο:
Πώς “πουλάς” τη θέση σου;
Οι υποψήφιοι είναι… επιλεκτικοί
Ιδιαίτερα το 2025, οι υποψήφιοι —ειδικά όσοι έχουν εμπειρία ή δεξιότητες υψηλής ζήτησης— δεν ψάχνουν απλώς δουλειά.
Ψάχνουν ρόλο με νόημα.
Ψάχνουν περιβάλλον, κουλτούρα, προοπτική.
Αν η περιγραφή σου είναι γενική, τυπική και «ξερή», δεν εμπνέει.
Αγγελίες copy-paste = ενδιαφέρον στο μηδέν
«Δυναμικό περιβάλλον», «ανταγωνιστικό πακέτο», «ποικιλία αρμοδιοτήτων».
Τα έχουμε διαβάσει όλοι. Και δεν σημαίνουν τίποτα αν δεν συνοδεύονται από:
- συγκεκριμένα στοιχεία για την ομάδα,
- το γιατί υπάρχει ο ρόλος,
- το τι σημαίνει επιτυχία σε αυτή τη θέση.
Τι “πουλάει” τελικά;
✔️ Ένα δυνατό “why” πίσω από τη θέση
✔️ Τι θα μάθει, θα εξελίξει ή θα επηρεάσει ο υποψήφιος
✔️ Ποιος είναι ο manager ή η ομάδα
✔️ Τι κάνει αυτή τη θέση διαφορετική από άλλες παρόμοιες
Οι υποψήφιοι θέλουν να φανταστούν τον εαυτό τους εκεί — όχι απλώς να «πιάσουν μια δουλειά».
Πώς βοηθά η Jobistas
Στη Jobistas, βοηθάμε τις εταιρείες να διατυπώσουν τη θέση όχι σαν λίστα απαιτήσεων, αλλά σαν ανοιχτή πρόταση συνεργασίας.
Πριν ψάξουμε τον υποψήφιο, βοηθάμε να βγει προς τα έξω το σωστό μήνυμα — αυτό που θα τραβήξει τον κατάλληλο άνθρωπο.
Συμπέρασμα
Δεν αρκεί να ανοίξεις μια θέση.
Πρέπει να την επικοινωνήσεις σωστά — αλλιώς δεν θα τη δει κανείς που αξίζει να τη δει.
Ελάτε σε επαφή μαζί μας, να εξετάσουμε πώς μπορούμε να συνεργαστούμε για την κατάλληλη στελέχωση της εταιρεία σας.
Contact us!
- Telephone: 2110155247
- Email: info@jobistas.gr