Job Board ή Social Recruiting; Πού Πραγματικά Βρίσκονται οι Υποψήφιοι Σήμερα;
Η τεχνολογία έχει αλλάξει ριζικά τον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις. Ωστόσο, ένα βασικό ερώτημα παραμένει: πού είναι καλύτερο να δημοσιεύονται οι αγγελίες; Στα παραδοσιακά job boards ή στα social media; Η αλήθεια είναι πως δεν υπάρχει μία σωστή απάντηση· όλα εξαρτώνται από τις συνθήκες και τον στόχο. Οι υποψήφιοι πλέον δεν αναζητούν δουλειά με τον ίδιο τρόπο όπως παλαιότερα.
Οι Υποψήφιοι Σήμερα είναι παντού.
Αν το 2020 ήσουν σε ένα job board, θα είχες πιθανότητα να δεις αγγελίες από τις καλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις. Σήμερα 2025, τα social media έχουν καθιερώσει σημαντικό μερίδιο της προσοχής των εργαζομένων, αλλά και των εργοδοτών. Έτσι, ο ανταγωνισμός για την προσοχή τους δεν είναι μόνο που νομίζει, αλλά πού τη κερδίζει
Τί προσφέρει ένα job board;
Τα job boards είναι σχεδιασμένα για να καλύπτουν τη “οργανωμένη” αναζήτηση εργασίας. Ο υποψήφιος μπαίνει σε αύτη πλατφόρμα για να βρει ενεργασία. Ήδη θέλει να αλλάξει, είναι “ζεστός”. Όταν δημοσιεύεις μια αγγελία εκεί, γνωρίζεις ότι απευθθύνεται σε κάποιον που ψάχνει ενεργα.
Τι προσφέρει το social recruiting;
Σε social πλατφόρμες είσαι εκεθεία. Δεν ψάχνει κάποιος τη λογική κίνηση “ανάζητση” εργασίας, αλλά είσαι εγκυτενός, διαπθετικός, αυθόρμητος. Είναι η κλασσική περίπτωση της περίπτωσης. Εκεί κάτι ενα post σας, ένα story ή ένα short video να “χτυπήσει” στοχευμένα στο feed ενός υποψηφίου, που σήμερα δεν είχε ιδέα τη επιχείρηση να αλλάξει.
Οι Υποψήφιοι είναι πιολύπλοκοι. Η στρατηγική οφείλει να είναι ανάλογη του γεγονότος αυτού.
Αν ψάχνεις για άμεσα hires, θεσμικές περίπτωσει να επενδύσετε σε job board με στοχευμένη αναζήτηση. Αν ο στόχος σας είναι να “προσεγγίσετε” ταλέντα που δεν πολύ αναζητούν, τότε λόγω social recruiting, ενεργό με employer branding και περιεχόμενο προσωπικά.
Και μη ξεχάσετε: δεν χρειάζεστε να διαλέξετε “πλευρά”. Οι υποψήφιοι είναι διασπαρμένοι σε πλατφόρμες. Το κλείδι είναι να έχετε μια στρατηγική, συνδυαστική προσέγγιση που μιλάει την εμβέλεια του job board με την αυθεντικότα και ανθρωπότητα του social content.
Τελικά στη σύγχρονη recruiting είναι να ξέρεις που είναι το κοινό σου σήμερα και πώς το προσεγγίζεις. Οι υποψήφιοι είναι εκεί, αλλά εσύ προστικά και με στρατηγική.
Στη Jobistas έχουμε την εμπειρία να αναζητούμε τους υποψήφιους εκεί που πραγματικά βρίσκονται και τους πόρους να βρισκόμαστε σε όλες τις πιθανές πηγές υποψηφίων για να βρούμε το κατάλληλο άτομο για τις ανάγκες σας.
Ελάτε σε επαφή μαζί μας, να εξετάσουμε πώς μπορούμε να συνεργαστούμε για την κατάλληλη στελέχωση της εταιρεία σας.
Contact us!
- Telephone: 2110155247
- Email: info@jobistas.gr