Πλήρης Οδηγός: Αγγελία, Outbound ή Recruiter; Ποια Στρατηγική Προσλήψεων Ταιριάζει στην Επιχείρησή σας;
Η στρατηγική προσλήψεων δεν είναι ποτέ μία και μοναδική. Κάθε επιχείρηση έχει διαφορετικές ανάγκες, ρυθμούς ανάπτυξης, διαθέσιμο budget και προτεραιότητες. Το ερώτημα όμως παραμένει ίδιο για όλους: ποιος είναι ο σωστός τρόπος να βρεις τα ταλέντα που χρειάζεσαι; Μήπως αρκεί να ανεβάσεις μια αγγελία; Πρέπει να επενδύσεις σε ενεργό αναζήτηση υποψηφίων (outbound); Ή είναι η στιγμή να συνεργαστείς με έναν εξειδικευμένο recruiter;
Σε αυτόν τον οδηγό θα δούμε τις τρεις βασικές στρατηγικές – αγγελία, outbound και recruiter – και θα αναλύσουμε πότε ταιριάζει η καθεμία, τι πλεονεκτήματα και τι προκλήσεις έχει, και πώς μπορείτε να επιλέξετε την κατάλληλη για την επιχείρησή σας.
1. Η κλασική Αγγελία
Η αγγελία είναι η πιο διαδεδομένη και προσιτή μορφή recruiting. Ανάρτηση σε job boards, social media ή στην ιστοσελίδα σας. Λειτουργεί καλά όταν:
Ο ρόλος είναι συνηθισμένος και υπάρχει μεγάλη δεξαμενή υποψηφίων.
Θέλετε να συγκεντρώσετε πολλά βιογραφικά σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Έχετε ξεκάθαρη περιγραφή θέσης και employer brand που μπορεί να ξεχωρίσει.
Ωστόσο, η αγγελία έχει και περιορισμούς: δεν προσεγγίζει πάντα τα παθητικά ταλέντα, η ποιότητα των αιτήσεων μπορεί να είναι χαμηλή και απαιτεί συνεχή φροντίδα (ανανεώσεις, follow-up, screening).
2. Outbound Recruiting
Το outbound recruiting σημαίνει ότι δεν περιμένετε τους υποψηφίους να έρθουν σε εσάς, αλλά τους αναζητάτε ενεργά. LinkedIn search, networking, στοχευμένα μηνύματα, ακόμα και headhunting για συγκεκριμένα προφίλ. Λειτουργεί όταν:
Χρειάζεστε εξειδικευμένα ταλέντα σε niche θέσεις.
Ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος και δεν μπορείτε να βασιστείτε μόνο στις αιτήσεις.
Θέλετε να έχετε έλεγχο στην ποιότητα και το fit των υποψηφίων.
Το μειονέκτημα; Είναι πιο χρονοβόρο και απαιτεί ικανότητες επικοινωνίας, καθώς και πρόσβαση σε εργαλεία. Δεν είναι πάντα εύκολο να πείσετε κάποιον που δεν αναζητά δουλειά να μπει σε διαδικασία συζήτησης.
3. Συνεργασία με Recruiter
Η συνεργασία με έναν recruiter ή ένα εξειδικευμένο γραφείο μπορεί να είναι η λύση όταν θέλετε:
Γρήγορη κάλυψη ρόλων χωρίς να δεσμεύσετε τον χρόνο της ομάδας σας.
Πρόσβαση σε δίκτυα και υποψηφίους που διαφορετικά δεν θα φτάνατε.
Συμβουλευτική υποστήριξη για το πώς να προσεγγίσετε καλύτερα την αγορά.
Το κόστος είναι ο βασικός παράγοντας που προβληματίζει τις επιχειρήσεις, καθώς οι recruiters χρεώνουν συνήθως επί της πρόσληψης. Ωστόσο, η εξοικονόμηση χρόνου και η ποιότητα των αποτελεσμάτων συχνά δικαιολογούν την επένδυση.
Ποια στρατηγική ταιριάζει σε εσάς;
Δεν υπάρχει μία απάντηση. Η σωστή στρατηγική εξαρτάται από το μέγεθος της εταιρείας, τον κλάδο, το budget και – κυρίως – τον τύπο του ταλέντου που αναζητάτε.
Μικρές επιχειρήσεις με περιορισμένους πόρους συνήθως ξεκινούν με αγγελίες.
Μεγαλύτερες ή ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες συνδυάζουν αγγελίες με outbound.
Για κρίσιμες θέσεις ή υψηλόβαθμα στελέχη, ένας recruiter είναι σχεδόν απαραίτητος ανεξαρτήτως μεγέθους.
Η στρατηγική προσλήψεων είναι σαν ένα χαρτοφυλάκιο: χρειάζεται ισορροπία. Οι αγγελίες φέρνουν όγκο, το outbound φέρνει ποιότητα και ο recruiter φέρνει ταχύτητα και εξειδίκευση. Ο σωστός συνδυασμός για την επιχείρησή σας είναι εκείνος που ταιριάζει στις ανάγκες, τον χρόνο και το budget σας.
Μην μένετε στάσιμοι. Δοκιμάστε, μετρήστε και προσαρμόστε. Αυτό είναι το μυστικό για να έχετε πάντα τους κατάλληλους ανθρώπους στην κατάλληλη στιγμή.
Ελάτε σε επαφή μαζί μας, να εξετάσουμε πώς μπορούμε να συνεργαστούμε για την κατάλληλη στελέχωση της εταιρεία σας.
Contact us!
- Telephone: 2110155247
- Email: info@jobistas.gr