Ελλάδα δύο ταχυτήτων: Γιατί η πτώση της ανεργίας δεν αγγίζει όλους το ίδιο;
Τα πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν μια σταθερή πορεία αποκλιμάκωσης της ανεργίας σε εθνικό επίπεδο. Για το 2026, το μονοψήφιο νούμερο είναι πλέον η κανονικότητα. Όμως, πίσω από τους μέσους όρους κρύβεται μια σκληρή αλήθεια που κάθε επιχειρηματίας και HR Manager πρέπει να κατανοήσει: Η Ελλάδα της εργασίας κινείται με δύο (ή και τρεις) ταχύτητες.
Ενώ σε κάποιες περιοχές το πρόβλημα είναι η πλήρης έλλειψη διαθέσιμων χεριών, σε άλλες η ανεργία επιμένει σε επίπεδα που θυμίζουν προηγούμενες δεκαετίες.
Αθήνα vs Θεσσαλονίκη: Η απόσταση μεγαλώνει;
Η σύγκριση ανάμεσα στην Αττική και την Κεντρική Μακεδονία είναι αποκαλυπτική και αποτυπώνει με σαφήνεια κάτι που ισχύει σε πολλές διαφορετικές περιοχές της χώρας. Τη μεγάλη γεωγραφική διαφοροποίηση της ανεργίας, τις διαφορετικές συνθήκες που προκύπτουν για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Η Αθήνα λειτουργεί πλέον ως ένας “μαγνήτης” επενδύσεων και θέσεων εργασίας, με την ανεργία να κινείται σε πολύ χαμηλά επίπεδα, οδηγώντας σε έναν “πόλεμο ταλέντων” (war for talent). Επίσης ελκύει εργαζόμενους από άλλες περιοχές της χώρας και η “εσωτερική μετανάστευση” αποτελεί έναν από τους λόγους που τα ενοίκια εκτοξεύονται.
Αντίθετα, η Θεσσαλονίκη και η ευρύτερη Βόρεια Ελλάδα, παρά τη δυναμική τους, συχνά υστερούν σε ρυθμούς απορρόφησης, με την ανεργία (ειδικά στους νέους και τις γυναίκες) να παραμένει αισθητά υψηλότερη.
Αυτό δημιουργεί ένα παράδοξο: Μια επιχείρηση στη Θεσσαλονίκη μπορεί να βρίσκει βιογραφικά αλλά να μην έχει την αγοραστική δύναμη να κρατήσει τα στελέχη της, τα οποία “φεύγουν” για την Αθήνα ή το εξωτερικό.
Η “Γεωγραφία” της Ανεργίας: Τι σημαίνει για την επιχείρησή σου;
Αν είσαι εργοδότης, η τοποθεσία της έδρας σου καθορίζει πλέον το ρίσκο σου:
Στις “Θερμές” Περιοχές (Χαμηλή Ανεργία – π.χ. Αττική, Νότιο Αιγαίο): Εδώ το πρόβλημα δεν είναι η κρίση, αλλά η ανάπτυξη. Αν η επιχείρησή σου εδρεύει εδώ, ο ανταγωνισμός σου δεν είναι μόνο το “απέναντι” μαγαζί, αλλά η έλλειψη ανθρώπων. Πρέπει να επενδύσεις σε retention και να αποδεχθείς ότι το μισθολογικό κόστος θα πιέζεται συνεχώς προς τα πάνω.
Στις “Ψυχρές” Περιοχές (Υψηλή Ανεργία – π.χ. Δυτική Μακεδονία, Κεντρική Μακεδονία, Ήπειρος): Εδώ το παράδοξο είναι άλλο: Υπάρχει διαθέσιμο προσωπικό, αλλά συχνά υπάρχει skills mismatch (αναντιστοιχία δεξιοτήτων). Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένους εργαζόμενους, παρόλο που οι λίστες της ΔΥΠΑ είναι γεμάτες. Επίσης, μόλις εκπαιδεύσεις έναν εργαζόμενο, κινδυνεύεις να τον χάσεις, αφού μπορεί να εξερευνήσει καλύτερες μισθολογικές προοπτικές στις “Θερμές” περιοχές.
Προς μια νέα στρατηγική
Εφόσον η Ελλάδα έπιασε “πάτο” στους μισθούς και τώρα ανεβαίνει (όπως αναλύσαμε σε προηγούμενο άρθρο), η ανομοιομορφία της ανεργίας περιπλέκει την κατάσταση.
Πόσο έτοιμος είσαι να αλλάξεις το μοντέλο σου;
Θα εξετάσεις τη Remote εργασία για να αντλήσεις προσωπικό από περιοχές με υψηλή ανεργία (π.χ. Βόρεια Ελλάδα) ενώ η έδρα σου είναι στην Αθήνα; Θα εξέταζες το άνοιγμα γραφείων σε μία “Ψυχρή Περιοχή”;
Θα επενδύσεις σε εσωτερική εκπαίδευση αν βρίσκεσαι σε περιοχή με “στατική” αγορά εργασίας;
Η εθνική στατιστική είναι για τους πολιτικούς. Η τοπική στατιστική είναι για τους επιχειρηματίες και τους ειδικούς στη διαχείριση ανθρώπινου προσωπικού.
Έλα σε επαφή μαζί μας, για να εξετάσουμε πώς μπορούμε να συνεργαστούμε για την κατάλληλη στελέχωση της εταιρεία σου.
Contact us!
- Telephone: 2110155247
- Email: info@jobistas.gr