Γιατί ο γείτονάς σου βρίσκει προσωπικό κι εσύ όχι; Η «ακτινογραφία» της ανεργίας ανά κλάδο

Όταν όμως ψάχνουμε για λογαριασμό πελατών μας ειδικότητες όπως Ηλεκτρολόγους, Προγραμματιστές ή έμπειρους Πωλητές, η εικόνα αλλάζει δραματικά.

Η ανισορροπία Προσφοράς και Ζήτησης

Υπάρχουν κλάδοι που θεωρούνται “hot” ή έχουν μεγάλη δεξαμενή υποψηφίων και άλλοι που θυμίζουν «έρημο».

• Οι “Πλημμυρισμένοι” Κλάδοι: Marketing, HR, Διοικητική Υποστήριξη. Εδώ η προσφορά εργαζομένων είναι μεγάλη, γεγονός που κάνει την επιλογή δύσκολη λόγω του όγκου, αλλά την εύρεση εύκολη. Αν ανεβάσεις αγγελία για γραμματεία ή υπάλληλο γραφείου χωρίς πολλές απαιτήσεις, πιθανότατα θα λάβεις μεγάλο όγκο βιογραφικών

• Οι “Στεγνοί” Κλάδοι: Τεχνικά επαγγέλματα (ηλεκτρολόγοι, μηχανολόγοι), πληροφορική, πωλήσεις με εξειδίκευση είναι ενδεικτικά μερικοί κλάδοι που έρχονται γρήγορα στο μυαλό. Εδώ η ζήτηση είναι μεγάλη και οι διαθέσιμοι υποψήφιοι ελάχιστοι.

Ο παράγοντας Seniority και Skills

Δεν είναι μόνο ο κλάδος, είναι και το επίπεδο.

1. Junior Roles: Είναι συχνά σχετικά εύκολο να βρεις ανθρώπους με όρεξη να ξεκινήσουν, ανάλογα βέβαια με τον κλάδο.

2. Senior Roles: Εδώ ξεκινά ο πραγματικός “πόλεμος”. Οι ικανοί Senior επαγγελματίες δεν ψάχνουν δουλειά· τους ψάχνουν.

3. Hard vs Soft Skills: Μια θέση που απαιτεί συγκεκριμένα hard skills (π.χ. γνώση μιας σπάνιας γλώσσας προγραμματισμού ή πιστοποίηση χειριστή) μειώνει αυτόματα τη δεξαμενή των υποψηφίων κατά τουλάχιστον 90%.

Το έμφυλο χάσμα στην ανεργία

Δυστυχώς, τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ αναδεικνύουν μια ακόμα πτυχή του παζλ: τη δημογραφική. Η ανεργία στις γυναίκες παραμένει στο 10,8%, την ώρα που στους άνδρες έχει πέσει στο 6,8%(στοιχεία Δ τριμήνου 2025).

Αυτή η διαφορά δείχνει ότι υπάρχει ένα τεράστιο αναξιοποίητο ταλέντο στην αγορά, το οποίο οι επιχειρήσεις συχνά παραβλέπουν ή δεν διευκολύνουν, χάνοντας την ευκαιρία να καλύψουν τα κενά τους.

Το Χάσμα Προσδοκιών: Όταν τα “θέλω” εργοδότη και εργαζόμενου δεν συναντιούνται ποτέ

Πέρα από τη γεωγραφία και την ειδικότητα, υπάρχει και η αναντιστοιχία προσφοράς-ζήτησης σε επίπεδο αμοιβών και δεξιοτήτων. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ο κλάδος των λογιστών. Εδώ μπορεί να βρεις υποψήφιους με προσόντα, πρόθυμους να αλλάξουν εργασία, αλλά η θέση να μένει κενή για μήνες. Γιατί; Επειδή οι εργοδότες συχνά αναζητούν τον «άνθρωπο-ορχήστρα»: κάποιον που να γνωρίζει από φορολογικά και μισθοδοσία μέχρι διοίκηση και ERP, αλλά προσφέρουν μισθούς που δεν ανταποκρίνονται στην τεράστια ευθύνη της θέσης. Οι υποψήφιοι πλέον γνωρίζουν την αξία τους και δεν διστάζουν να απορρίψουν προτάσεις που δεν συμβαδίζουν την πολυπλοκότητα των απαιτήσεων. Αν οι απαιτήσεις σου ως εργοδότης είναι του 2026, αλλά το budget σου παραμένει στο 2018, το παζλ της στελέχωσης δεν θα ολοκληρωθεί ποτέ.