Γιατί οι αποχωρήσεις αυξάνονται τον Ιανουάριο — και πώς να τις προλάβεις από τον Δεκέμβριο

Οι γιορτές προσφέρουν χρόνο για σκέψη: μακριά από τον καθημερινό ρυθμό, οι άνθρωποι αναλογίζονται τι τους ικανοποιεί πραγματικά και τι όχι. Αν μέσα στη χρονιά ένιωσαν ότι δεν τους δόθηκε αναγνώριση, υποστήριξη ή προοπτική εξέλιξης, ο Ιανουάριος γίνεται η φυσική στιγμή λήψης αποφάσεων.

Υπάρχει επίσης και ο οικονομικός παράγοντας. Πολλοί περιμένουν τα bonus, τα δώρα ή την ολοκλήρωση του έτους πριν υποβάλουν παραίτηση, ώστε να μην χάσουν παροχές ή να μην επιβαρυνθούν οικονομικά. Μετά την καταβολή τους, νιώθουν “ελεύθεροι” να κάνουν το επόμενο βήμα. Παράλληλα, η αγορά εργασίας παραδοσιακά «ανοίγει» τον Ιανουάριο, με πολλές εταιρείες να ενεργοποιούν νέα budgets και hiring plans, πράγμα που αυξάνει τις διαθέσιμες ευκαιρίες. Έτσι, οι εργαζόμενοι βλέπουν την αλλαγή ως κάτι πιο εφικτό και λιγότερο ριψοκίνδυνο.

Για τις επιχειρήσεις, όμως, η λύση δεν βρίσκεται στον Ιανουάριο — βρίσκεται στον Δεκέμβριο. Η πρόληψη των αποχωρήσεων ξεκινά πολύ πριν εμφανιστεί το πρόβλημα. Η περίοδος πριν τις γιορτές είναι η ιδανική στιγμή για να δείξει μια εταιρεία ότι αναγνωρίζει, στηρίζει και επενδύει στους ανθρώπους της. Η ουσιαστική αναγνώριση, που δεν περιορίζεται σε τυπικές ευχές ή ένα εταιρικό event, μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά. Ένας εργαζόμενος που νιώθει ορατός, ακούγεται και λαμβάνει ξεκάθαρο feedback, είναι πολύ λιγότερο πιθανό να αναζητήσει εργασία αλλού.

Η ειλικρινής συζήτηση για την απόδοση και τους μελλοντικούς στόχους — χωρίς να γίνεται καταναγκαστική ή επιφανειακή — βοηθά τον εργαζόμενο να καταλάβει ότι υπάρχει σχέδιο για αυτόν. Πολλές αποχωρήσεις δεν οφείλονται στην ίδια τη δουλειά, αλλά στην αίσθηση ότι δεν υπάρχει εξέλιξη, αναγνώριση ή ξεκάθαρη κατεύθυνση. Ο Δεκέμβριος είναι η ευκαιρία να αποκατασταθεί αυτή η σύνδεση.

Παράλληλα, η φροντίδα για το wellbeing είναι καθοριστική. Η περίοδος πριν τις γιορτές συχνά χαρακτηρίζεται από πίεση, deadlines και κούραση. Μια επιχείρηση που δείχνει πραγματικό ενδιαφέρον — είτε μέσω μεγαλύτερης ευελιξίας, είτε μέσω υποστήριξης σε επίπεδο φόρτου εργασίας, είτε απλώς μέσα από μια κουλτούρα κατανόησης — διαμορφώνει ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι νιώθουν ασφαλείς και εκτιμημένοι.

Τέλος, δεν πρέπει να υποτιμάται η δύναμη της ξεκάθαρης επικοινωνίας. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η εταιρεία κινείται σε σταθερή πορεία, έχει όραμα και τους θέλει μαζί της για το επόμενο έτος, η αίσθηση δέσμευσης και εμπιστοσύνης ενισχύεται σημαντικά.