Στον κόσμο του recruiting, συχνά λέγεται ότι οι πιο ικανοί επαγγελματίες δεν αναζητούν ενεργά εργασία. Αυτό δεν σημαίνει ότι κανένας αξιόλογος υποψήφιος δεν υποβάλλει αιτήσεις, αλλά ότι ένα σημαντικό ποσοστό κορυφαίων ταλέντων είναι ήδη απασχολημένο και δεν ψάχνει ενεργά νέες ευκαιρίες. Αυτοί οι «παθητικοί» υποψήφιοι αποτελούν βασικό στόχο του headhunting – μιας στρατηγικής προσέγγισης ταλέντων που αλλάζει τα δεδομένα της αγοράς εργασίας.
Είναι ικανοποιημένοι με την τρέχουσα θέση τους
Οι επαγγελματίες που έχουν βρει ένα περιβάλλον εργασίας που τους εκφράζει, με δυνατότητες εξέλιξης και αναγνώριση, δεν νιώθουν άμεση ανάγκη να αλλάξουν εργασία.
Χτίστε μια ισχυρή εταιρική φήμη
Οι καλύτεροι υποψήφιοι έλκονται από οργανισμούς με καλή κουλτούρα, ευκαιρίες ανάπτυξης και ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον.
Δημιουργήστε αυθεντικές σχέσεις
Το headhunting δεν είναι απλώς μια πρόσκληση εργασίας στο LinkedIn. Απαιτεί επένδυση σε σχέσεις και ειλικρινές ενδιαφέρον για τον υποψήφιο.
Προσφέρετε κάτι πραγματικά ελκυστικό
Για να προσελκύσετε έναν εξαιρετικό επαγγελματία, η πρότασή σας πρέπει να ξεχωρίζει – είτε με περισσότερη αυτονομία, καλύτερες προοπτικές εξέλιξης ή ένα καινοτόμο περιβάλλον.
Συνεργαστείτε με τη σωστή εταιρεία recruiting
Μια εξειδικευμένη εταιρεία recruitment μπορεί να κατανοήσει σε βάθος τις ανάγκες σας και να αξιοποιήσει τις δεκάδες επαφές που διαχειρίζεται καθημερινά, προσεγγίζοντας τα κατάλληλα ταλέντα τη σωστή στιγμή. Με τη σωστή στρατηγική, η επιχείρησή σας μπορεί να αποκτήσει πρόσβαση σε υποψηφίους που διαφορετικά δεν θα ήταν εφικτό να προσεγγίσετε.
Το headhunting είναι μια στρατηγική διαδικασία που απαιτεί κατανόηση της αγοράς και στοχευμένη προσέγγιση. Οι καλύτεροι υποψήφιοι δεν αναζητούν πάντα ενεργά εργασία, αλλά αν τους προσεγγίσετε με τη σωστή στρατηγική, μπορεί να ενδιαφερθούν για μια νέα ευκαιρία. Είναι η εταιρεία σας έτοιμη να διεκδικήσει τα κορυφαία ταλέντα;
📅 Κλείστε ένα δωρεάν discovery call μαζί μας και μάθετε πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε να δημιουργήσετε μια δυνατή και παραγωγική ομάδα!