
Αν έχεις βρεθεί ποτέ στο δίλημμα:
«Να προσλάβουμε γρήγορα ή να περιμένουμε τον τέλειο υποψήφιο;»
…τότε ξέρεις πόσο δύσκολο είναι να ισορροπήσεις ανάμεσα στην ταχύτητα και την ποιότητα κατά την πρόσληψη.
Καλά νέα: Μπορείς να έχεις και τα δύο.
Αρκεί να οργανώσεις τη διαδικασία σου έξυπνα, να συνεργαστείς στρατηγικά με τον recruiter σου και να έχεις έτοιμο ένα σαφές πλαίσιο αποφάσεων.
Σύμφωνα με έρευνα της Glassdoor, ο μέσος χρόνος πρόσληψης κυμαίνεται από 23 έως 39 ημέρες — ανάλογα με τη θέση και τον κλάδο.
Ωστόσο, τα ταλέντα με μεγάλη ζήτηση μένουν διαθέσιμα λιγότερο από 10 ημέρες, όπως δείχνει ανάλυση της LinkedIn Talent Solutions.
Όταν αργείς, δεν “διαλέγεις καλύτερα” — μένεις με λιγότερες επιλογές.
Όλα αυτά μπορούν να βελτιωθούν χωρίς συμβιβασμούς στην ποιότητα
Αν δεν έχεις ξεκάθαρη περιγραφή της θέσης και των “must-have” χαρακτηριστικών του υποψηφίου, η διαδικασία θα καθυστερεί αναπόφευκτα.
Λύση: Χτίσε το decision framework σου πριν ανοίξει η θέση.
Μην τον βλέπεις σαν “πάροχο υποψηφίων”.
Ο σωστός συνεργάτης γνωρίζει την κουλτούρα της ομάδας σου, καταλαβαίνει τα soft skills που χρειάζεσαι και μπορεί να σου φέρει υποψήφιους που δεν βρίσκονται στις αγγελίες.
Εδώ έρχεται το Drop Your Position. (https://jobistas.gr/drop-your-position/)
Δεν είναι εργαλείο αγγελιών. Είναι ένα γρήγορο, εύχρηστο σημείο εκκίνησης:
Μικρή κίνηση σήμερα, μεγάλος χρόνος εξοικονόμησης αύριο.
Το “γρήγορα” δεν σημαίνει βιαστικά.
Σημαίνει ότι έχεις δομή, ετοιμότητα και σύστημα.
Και κυρίως — ότι δουλεύεις προληπτικά, όχι αντιδραστικά.
👉 Συμπλήρωσε το Drop Your Position:https://jobistas.gr/drop-your-position/
Πες μας για την επόμενη θέση σου — ακόμα κι αν δεν είναι άμεση.
Θα είμαστε ήδη σε αναζήτηση όταν την χρειαστείς.
Γιατί η καλύτερη πρόσληψη είναι αυτή που δεν χρειάστηκε να περιμένει.
