Πώς οι Gen Z αλλάζουν το recruitment game — και τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες

Αυτή η γενιά ενδιαφέρεται για αυθεντικότητα. Θέλει εργοδότες που πράττουν ό,τι λένε, που δείχνουν διαφάνεια και συνέπεια στις αξίες τους. Μια αγγελία χωρίς ουσία, με κλισέ εκφράσεις και αόριστες περιγραφές, είναι αρκετή για να τους απομακρύνει. Το ίδιο και η έλλειψη σεβασμού στον χρόνο τους ή οι παρωχημένες διαδικασίες πρόσληψης που δείχνουν έλλειψη ενδιαφέροντος.

Για να προσελκύσει μια επιχείρηση τη γενιά Ζ, χρειάζεται να μιλήσει στη γλώσσα της. Αυτό σημαίνει να επικοινωνεί με ειλικρίνεια και σύγχρονο τόνο, να παρουσιάζει την κουλτούρα της όπως είναι πραγματικά, και να δείχνει ότι αντιλαμβάνεται τις ανάγκες της νέας εποχής. Το λεγόμενο employer branding αποκτά καθοριστικό ρόλο: οι νέοι επαγγελματίες δεν θέλουν απλώς να ακούσουν «τι κάνει» μια εταιρεία, αλλά να καταλάβουν ποια είναι ως εργοδότης. Οι αυθεντικές ιστορίες, το περιεχόμενο από την ίδια την ομάδα και η σταθερή παρουσία στα digital κανάλια είναι πλέον η πιο αποτελεσματική στρατηγική επικοινωνίας.

Η εμπειρία του υποψηφίου αποτελεί επίσης καθοριστικό παράγοντα. Η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι καθαρή, σύντομη και ανθρώπινη. Από το πρώτο μήνυμα έως τη συνέντευξη, κάθε σημείο επαφής με τον υποψήφιο αντικατοπτρίζει την κουλτούρα της εταιρείας. Οι Gen Z υποψήφιοι θέλουν να νιώθουν ότι συνομιλούν με ανθρώπους, όχι με διαδικασίες.

Στην Jobistas γνωρίζουμε καλά τη γλώσσα της νέας γενιάς — αλλά και τις ανάγκες των επιχειρήσεων που θέλουν να εξελιχθούν μαζί της. Συνδυάζουμε τεχνολογικά εργαλεία, δεδομένα και ανθρώπινη κρίση, για να συνδέουμε εργοδότες και υποψηφίους με πραγματική ταύτιση αξιών, στόχων και προσδοκιών. Γιατί η επιτυχία μιας πρόσληψης δεν εξαρτάται μόνο από τα προσόντα· εξαρτάται από το αν οι άνθρωποι ταιριάζουν πραγματικά.

Η γενιά Ζ δεν ψάχνει απλώς μια θέση εργασίας. Ψάχνει έναν σκοπό. Και όσες εταιρείες μάθουν να προσφέρουν αυτόν τον σκοπό με ειλικρίνεια και συνέπεια, θα είναι εκείνες που θα κερδίσουν τα ταλέντα του αύριο.