Προσλαμβάνεις για κουλτούρα ή για keywords; Τι λέει η αγορά του 2025
Για χρόνια, η επιλογή υποψηφίων βασιζόταν σε λέξεις-κλειδιά: τίτλοι θέσεων, πτυχία, πιστοποιήσεις, εργαλεία. Αν το βιογραφικό «ταιριάζει» με την αγγελία, ο υποψήφιος περνάει στην επόμενη φάση. Όμως η αγορά εργασίας το 2025 φέρνει μια νέα ερώτηση στο προσκήνιο:
Ταιριάζει αυτός ο άνθρωπος στον τρόπο που δουλεύουμε, σκεφτόμαστε και συνεργαζόμαστε;
Τι είναι πιο σημαντικό τελικά: το fit ή το format;
Οι πιο δυναμικές και διαχρονικά επιτυχημένες ομάδες δεν συγκροτούνται μόνο με βάση skills.
Χτίζονται πάνω σε κοινές αξίες, mindset, και κουλτούρα επικοινωνίας.
Στελέχη με υψηλό culture fit:
- προσαρμόζονται πιο εύκολα,
- εντάσσονται αρμονικά σε ομάδες,
- και συχνά παραμένουν για περισσότερο καιρό.
Τι λέει η αγορά του 2025
- Το 80% των εργοδοτών σε έρευνες δηλώνει πως η «ασυμφωνία κουλτούρας» είναι βασική αιτία αποτυχίας μιας πρόσληψης.
- Όλο και περισσότερες εταιρείες ενσωματώνουν behavioral interviews, ψυχομετρικά εργαλεία και “team-fit simulations” στη διαδικασία επιλογής.
- Τα soft skills δεν είναι πια “nice to have”. Είναι core criteria.
Η προσέγγιση του Jobistas
Στο Jobistas δεν εστιάζουμε μόνο στο “τι έχεις κάνει”, αλλά και στο “πώς δουλεύεις με τους άλλους, πώς σκέφτεσαι, τι σε κινητοποιεί”.
Με εργαλεία αξιολόγησης κουλτούρας και προσωποποιημένες συνεντεύξεις, φροντίζουμε να ταιριάζει το ταλέντο όχι μόνο στη θέση — αλλά και στο περιβάλλον.
Συμπέρασμα
Τα skills είναι το εισιτήριο.
Η κουλτούρα είναι ο προορισμός. Αν θέλεις ανθρώπους που θα αποδώσουν, προσέλαβε εκείνους που δένουν με την ομάδα — όχι μόνο εκείνους που ταιριάζουν στην περιγραφή.
Ελάτε σε επαφή μαζί μας, να εξετάσουμε πώς μπορούμε να συνεργαστούμε για την κατάλληλη στελέχωση της εταιρεία σας.
Contact us!
- Telephone: 2110155247
- Email: info@jobistas.gr