🚩 Red flags σε ένα βιογραφικό που οι περισσότεροι recruiters αγνοούν

1. Υπερβολικά γενικές περιγραφές ρόλων

Όταν βλέπεις επαναλαμβανόμενα bullet points όπως “υπεύθυνος για διάφορες εργασίες” ή “συμμετοχή σε projects”, χωρίς συγκεκριμένα παραδείγματα, είναι σημάδι είτε έλλειψης ουσιαστικής εμπειρίας είτε ελλιπούς κατανόησης του ρόλου από τον υποψήφιο.

✅ Τι να αναζητήσεις αντί αυτού:
Συγκεκριμένες αρμοδιότητες, μετρήσιμα αποτελέσματα, KPIs ή ξεκάθαρη συνεισφορά.

2. Πολύ συχνές αλλαγές δουλειάς χωρίς εξήγηση

Η “job-hopping” τάση είναι αποδεκτή σε κάποιους κλάδους, αλλά όταν υπάρχει διαρκής μετακίνηση ανά 6-12 μήνες χωρίς κάποιο πλαίσιο, ίσως υποδηλώνει πρόβλημα στη συνεργασία, χαμηλό engagement ή έλλειψη συνέπειας.

✅ Τι να κάνεις:
Κοίτα αν υπάρχει εξήγηση στο cover letter ή στο LinkedIn. Κατά τη συνέντευξη, ρώτησε ευθέως με ανοιχτότητα, όχι με καχυποψία.

3. Ασυνέπεια ανάμεσα στο CV και το LinkedIn

Αν οι ημερομηνίες, οι τίτλοι ή οι εταιρείες δεν ταιριάζουν ανάμεσα στα δύο, μπορεί να είναι απλό λάθος… ή σημάδι παραπληροφόρησης.

✅ Πώς να το δεις:
Ένας γρήγορος έλεγχος στο LinkedIn προτού καλέσεις για συνέντευξη μπορεί να σου γλιτώσει χρόνο — ή να σου δημιουργήσει ερωτήσεις που αξίζει να τεθούν.

4. Φανταχτερός τίτλος, ελλιπές περιεχόμενο

Όταν ο τίτλος του ρόλου φαίνεται “βαρύγδουπος”, αλλά το περιεχόμενο δεν υποστηρίζει την ευθύνη που προϋποθέτει, ίσως υπάρχει υπερβολή ή παραπλάνηση.

✅ Δώσε σημασία στη “ουσία πίσω από τον τίτλο”:
Τι έκανε στην πράξη; Διαχειρίστηκε ομάδα; Έλαβε αποφάσεις; Ποιο ήταν το impact;

5. Δεξιότητες χωρίς εφαρμογή

Όλοι γράφουν “ομαδικότητα”, “επικοινωνία”, “problem solving”. Αλλά πόσοι δίνουν παράδειγμα; Αν δεν συνοδεύονται από περιγραφές δράσεων ή context, μπορεί να είναι απλώς buzzwords.

✅ Σημείωσε όσους υποψηφίους “δείχνουν” αντί να “λένε” τις δεξιότητές τους.