Salary Transparency 2026: Η μεγάλη αλλαγή που έρχεται στις αγγελίες — είστε έτοιμοι;
Η Ευρωπαϊκή Ένωση ετοιμάζει μία από τις πιο καθοριστικές μεταρρυθμίσεις για τον χώρο του HR και των προσλήψεων. Από το 2026, όλες οι επιχειρήσεις θα κληθούν να ακολουθήσουν νέους κανόνες μισθολογικής διαφάνειας, οι οποίοι στοχεύουν στη δικαιότερη μεταχείριση των εργαζομένων και στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης μεταξύ εταιρειών και υποψηφίων. Πρόκειται για μια αλλαγή που δεν αφορά μόνο τη δημοσίευση αγγελιών αλλά και τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί σχεδιάζουν, δομούν και επικοινωνούν τις μισθολογικές τους πολιτικές.
Ο σημαντικότερος νέος κανόνας προβλέπει ότι κάθε αγγελία εργασίας θα πρέπει πλέον να περιλαμβάνει τον ακριβή μισθό ή το σαφές μισθολογικό εύρος της θέσης. Οι γνωστές φράσεις «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών» ή «μισθός ανάλογος προσόντων» ουσιαστικά καταργούνται.
Η Ε.Ε. επιδιώκει μεγαλύτερη διαφάνεια, συνέπεια και ισότητα, ενώ παράλληλα δίνει στους υποψηφίους τη δυνατότητα να γνωρίζουν από νωρίς τι να περιμένουν και να διεκδικούν δικαιότερα τις ευκαιρίες που τους αντιστοιχούν. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες θα χρειαστεί να οργανώσουν πιο ξεκάθαρα τα salary bands τους και να ευθυγραμμίσουν τις μισθολογικές τους δομές με την πραγματικότητα της αγοράς.
Παράλληλα, για επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζομένους, θεσπίζεται μια ακόμη σημαντική υποχρέωση: η δημοσίευση αναφορών σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Αν οι διαφορές αυτές ξεπερνούν συγκεκριμένα επιτρεπτά όρια, η εταιρεία θα πρέπει να καταρτίσει και να παρουσιάσει διορθωτικό πλάνο. Η αλλαγή αυτή αναμένεται να ασκήσει πίεση στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις να επενδύσουν σε πιο δίκαιες, ισορροπημένες και μετρήσιμες πολιτικές αμοιβών.
Τι σημαίνουν όμως όλα αυτά για τις επιχειρήσεις; Πρακτικά, οι νέες οδηγίες απαιτούν αναθεώρηση των υφιστάμενων μισθολογικών πολιτικών, καλύτερο συντονισμό μεταξύ HR και οικονομικού τμήματος, πιο συστηματικό benchmarking και μεγαλύτερη προσοχή στη διατύπωση των αγγελιών. Οι οργανισμοί που δεν θα προσαρμοστούν εγκαίρως κινδυνεύουν όχι μόνο με προβλήματα συμμόρφωσης αλλά και με αρνητικές επιπτώσεις στο employer brand τους, καθώς οι υποψήφιοι δίνουν πλέον μεγάλη σημασία στη διαφάνεια και στη συνέπεια της εταιρικής επικοινωνίας.
Σε αυτή τη νέα πραγματικότητα, η Jobistas αποτελεί έναν αξιόπιστο συνεργάτη για κάθε επιχείρηση που θέλει να προετοιμαστεί σωστά. Παρέχουμε καθοδήγηση στη διαμόρφωση salary ranges, υποστήριξη στη σύνταξη αγγελιών που ευθυγραμμίζονται με το νέο νομικό πλαίσιο, ανάλυση αγοράς και benchmarking, καθώς και συμβουλευτικές υπηρεσίες που βοηθούν τις εταιρείες να κατανοήσουν τις απαιτήσεις της ευρωπαϊκής νομοθεσίας και να τις εφαρμόσουν χωρίς πίεση και αβεβαιότητα. Στόχος μας είναι να μετατρέψουμε τη μισθολογική διαφάνεια σε στρατηγικό πλεονέκτημα, διευκολύνοντας τις επιχειρήσεις να λειτουργούν με συνέπεια, αξιοπιστία και επαγγελματισμό.
Το 2026 φέρνει μια νέα εποχή για το HR — πιο διαφανή, πιο δίκαιη και πιο απαιτητική. Οι επιχειρήσεις που θα προετοιμαστούν εγκαίρως θα έχουν ξεκάθαρο προβάδισμα σε μια αγορά που αλλάζει γρήγορα. Και η Jobistas είναι εδώ για να διασφαλίσει ότι η μετάβαση θα γίνει ομαλά, σωστά και με απόλυτη συμμόρφωση στις νέες ευρωπαϊκές απαιτήσεις.
Ελάτε σε επαφή μαζί μας, να εξετάσουμε πώς μπορούμε να συνεργαστούμε για την κατάλληλη στελέχωση της εταιρεία σας.
Contact us!
- Telephone: 2110155247
- Email: info@jobistas.gr