Τι Αναζητούν Πραγματικά οι Υποψήφιοι στη Σύγχρονη Εργασιακή Αγορά;

1. Ευελιξία: Η Νέα Βάση Συνεργασίας

Η ευελιξία δεν θεωρείται πλέον προνόμιο αλλά βασική προϋπόθεση.
Σύμφωνα με έρευνα του Future Forum, το 93% των εργαζομένων θέλει ευέλικτο ωράριο και το 81% επιθυμεί ευέλικτη τοποθεσία εργασίας.

Ενδεικτικά, εταιρείες που προσφέρουν υβριδικά ή remote μοντέλα, αναφέρουν:

• +25% αύξηση στην ικανοποίηση εργαζομένων 
• -35% μείωση αποχωρήσεων 
• +40% μεγαλύτερη προσέλευση ταλέντου σε αγγελίες 
  
  

Εξασφάλισε ότι η πολιτική ευελιξίας σου είναι ξεκάθαρη, εφαρμόσιμη και ελκυστική.

2. Νόημα & Αξία: Η Εργασία ως Προσωπική Συνεισφορά

Οι υποψήφιοι δεν ικανοποιούνται πλέον μόνο με «σταθερότητα».
Θέλουν να εργάζονται σε οργανισμούς που έχουν όραμα, κοινωνικό αποτύπωμα και ειλικρινείς αξίες.

Σύμφωνα με το LinkedIn Talent Trends Report, το 59% των υποψηφίων δηλώνει ότι δεν θα δεχόταν προσφορά από εταιρεία που δεν ευθυγραμμίζεται με τις προσωπικές τους αξίες.

Ποιες είναι οι αξίες σου; Πώς τις δείχνεις στην πράξη, πέρα από το “About Us”;

3. Ευκαιρίες Ανάπτυξης: Όχι Μόνο Ρόλος – Καριέρα

Το 76% των εργαζομένων δηλώνει ότι θα παρέμενε περισσότερο σε μια εταιρεία αν είχε ξεκάθαρες ευκαιρίες εξέλιξης (Gallup).
Η επένδυση σε μάθηση και εξέλιξη (L&D) συνδέεται άμεσα με την αφοσίωση και τη μακροχρόνια παραμονή στην εταιρεία.

Τι ζητούν οι υποψήφιοι:

• Πρόσβαση σε εκπαιδευτικά εργαλεία 
• Mentorship και coaching 
• Πλάνο εξέλιξης από την πρώτη μέρα 
  
  

Μην προσλαμβάνεις μόνο για το “σήμερα” – δείξε πώς βλέπεις τον άνθρωπο αυτό σε 1, 2 ή 3 χρόνια.

4. Εργασιακή Ευημερία & Ψυχική Υγεία: Από Bonus σε Απαίτηση

Η εργασιακή ευημερία και η ψυχική υγεία είναι πλέον θεμέλιο της σχέσης εργοδότη–υπαλλήλου.
Το 84% των εργαζομένων δηλώνει ότι η υποστήριξη της ψυχικής τους υγείας είναι το ίδιο σημαντική με την οικονομική τους αμοιβή (Mind Share Partners).

Εταιρείες που επενδύουν σε wellbeing (μετρήσιμα):

• Μειώνουν το burnout 
• Αυξάνουν τη διατήρηση προσωπικού 
• Προσελκύουν πιο συνειδητοποιημένους υποψήφιους 
  
  

Έχεις πολιτική για burnout; Παροχές για ψυχική υγεία; Καλλιεργείς κουλτούρα εμπιστοσύνης;

5. Διαφάνεια & Αυθεντικότητα: Η Εικόνα Δεν Αρκεί

Οι υποψήφιοι ερευνούν την εταιρεία σου πριν σε προσεγγίσουν.
Το 86% των εργαζομένων δηλώνει ότι αξιολογεί μια εταιρεία με βάση τα reviews, το employer branding και την ειλικρίνεια των επαφών (Glassdoor survey).

Και όταν έρθει η συνέντευξη;

• Περιμένουν σαφείς ρόλους και κριτήρια 
• Ειλικρινές feedback 
• Ρεαλιστική παρουσίαση της κουλτούρας 
  
  

Οι καλές εντυπώσεις δεν χτίζονται με σλόγκαν αλλά με συνέπεια και διαφάνεια.

Πώς να Ανταποκριθείς στις Προσδοκίες των Καλύτερων Υποψηφίων;

Η αγορά ταλέντου είναι ανταγωνιστική.
Αν θέλεις να κερδίσεις τα πιο δυναμικά και ποιοτικά προφίλ, πρέπει να σκεφτείς όπως εκείνοι.

• Μίλησέ τους με αυθεντικότητα
• Πρόσφερε ευκαιρίες για ουσιαστική συνεισφορά
• Σχεδίασε εμπειρίες, όχι μόνο ρόλους