Year-End Hiring Check: 5 κινήσεις για να μπεις δυνατά στο 2026

Η πρώτη είναι η ανασκόπηση της χρονιάς. Ποιες προσλήψεις λειτούργησαν; Ποιες θέσεις έμειναν ανοιχτές για καιρό; Η κατανόηση των επιτυχιών και των αποτυχιών της χρονιάς βοηθά να προσαρμόσεις τη στρατηγική σου για το μέλλον.

Η δεύτερη είναι η αξιολόγηση των δεξιοτήτων μέσα στην ομάδα. Ποιες είναι οι ανάγκες που προκύπτουν για το 2026; Υπάρχουν ρόλοι που χρειάζονται ενίσχυση ή αναβάθμιση; Η προληπτική χαρτογράφηση των θέσεων σού δίνει χρόνο να κινηθείς έξυπνα — πριν δημιουργηθεί πίεση.

Τρίτη κίνηση, η επένδυση στην εργοδοτική εικόνα (employer brand). Οι ταλαντούχοι επαγγελματίες δεν αναζητούν μόνο θέσεις, αλλά εργοδότες με όραμα και κουλτούρα. Δείξε ποιος είσαι, με ειλικρίνεια και συνέπεια, σε όλα τα κανάλια επικοινωνίας σου.

Η τέταρτη είναι η ενσωμάτωση τεχνολογίας στη διαδικασία πρόσληψης. Το ΑΙ, τα έξυπνα συστήματα επιλογής και οι πλατφόρμες όπως το LinkedIn Recruiter αλλάζουν τον τρόπο που εντοπίζουμε ταλέντα. Ο συνδυασμός τεχνολογίας και ανθρώπινης κρίσης φέρνει τα καλύτερα αποτελέσματα.

Και τέλος, η πέμπτη κίνηση — ίσως η πιο κρίσιμη: η συνεργασία με τον σωστό recruiting partner. Έναν συνεργάτη που γνωρίζει την αγορά, κατανοεί την κουλτούρα σου και μπορεί να σε καθοδηγήσει στρατηγικά.

Στην Jobistas, βλέπουμε το recruitment όχι ως μια μεμονωμένη διαδικασία, αλλά ως κομμάτι της συνολικής επιχειρηματικής στρατηγικής. Γι’ αυτό και δουλεύουμε δίπλα στους πελάτες μας, με συνέπεια, πρόβλεψη και τεχνογνωσία, ώστε κάθε νέα χρονιά να ξεκινά πιο δυνατά από την προηγούμενη.

Το 2026 ανήκει σε όσους προετοιμάζονται από τώρα.
 Εσύ, έχεις κάνει το δικό σου Year-End Hiring Check;