Year-End Hiring: Πρέπει να προσλάβεις τώρα ή να περιμένεις τον Ιανουάριο;

 Οι άνθρωποι αυτοί δεν βιάζονται και συνήθως κάνουν πιο στοχευμένες επιλογές, κάτι που συχνά οδηγεί σε καλύτερη ποιότητα υποψηφίων. Παράλληλα, ο ανταγωνισμός από άλλες εταιρείες μειώνεται σημαντικά, καθώς πολλές επιλέγουν να «παγώσουν» τις διαδικασίες μέχρι να ξεκινήσει η νέα χρονιά και να εγκριθούν τα νέα budgets. Αυτό σημαίνει ότι όποιος συνεχίζει να κάνει hiring στον Δεκέμβριο, εμφανίζεται ως πιο ορατός και ξεχωρίζει εύκολα μέσα στο πλήθος.

Από την άλλη πλευρά, ο Ιανουάριος φέρνει πάντα τη δική του δυναμική. Νέα budgets, νέοι στόχοι και περισσότερη διαθέσιμη ενέργεια από όλες τις πλευρές δημιουργούν ένα περιβάλλον έντονης κινητικότητας. Οι εργαζόμενοι που θέλουν να αποχωρήσουν από την τωρινή τους εργασία συνήθως περιμένουν να περάσουν οι γιορτές ή να λάβουν τις ετήσιες παροχές. Αυτό οδηγεί σε σημαντική αύξηση αιτήσεων, αλλά και σε πολύ μεγαλύτερο ανταγωνισμό ανάμεσα σε εταιρείες που ξεκινούν όλες ταυτόχρονα να αναζητούν νέο προσωπικό. Το αποτέλεσμα είναι ότι, ενώ ο όγκος υποψηφίων αυξάνεται, πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να ξεχωρίσουν και να προσελκύσουν πραγματικά ποιοτικό talent.

Η επιλογή ανάμεσα σε hiring τώρα ή τον Ιανουάριο δεν είναι ποτέ απόλυτη — εξαρτάται από τους στόχους και τον ρυθμό της κάθε επιχείρησης. Ωστόσο, ο Δεκέμβριος παρουσιάζει ένα ιδιαίτερο στρατηγικό πλεονέκτημα: επιτρέπει στις εταιρείες να κινηθούν πιο ήρεμα και με περισσότερη προσοχή, να αξιολογήσουν με καθαρό μυαλό και να έχουν έτοιμη την ομάδα τους όταν ξεκινήσει η νέα χρονιά. Ένα άτομο που έχει ήδη προσληφθεί ή έχει συμφωνήσει να ξεκινήσει τον Ιανουάριο δίνει στην επιχείρηση σαφές πλεονέκτημα: ξεκινά το έτος με πληρότητα, χωρίς πίεση, χωρίς βιαστικές κινήσεις.

Υπάρχει όμως και ένας ακόμα παράγοντας που συχνά παραβλέπεται: το employer brand. Μια επιχείρηση που συνεχίζει να δραστηριοποιείται στον Δεκέμβριο δείχνει σταθερότητα, οργάνωση και συνέπεια. Αυτό στέλνει ένα ισχυρό μήνυμα σε υποψηφίους που σκέφτονται ότι ίσως είναι η κατάλληλη στιγμή να κάνουν το επόμενο βήμα.

Σε τελική ανάλυση, ο Δεκέμβριος μπορεί να μην μοιάζει «ιδανικός» μήνας για προσλήψεις, αλλά συχνά αποδεικνύεται ο πιο αποδοτικός. Όσες επιχειρήσεις επιλέγουν να κινηθούν τώρα, βρίσκουν λιγότερο ανταγωνισμό, καλύτερη ποιότητα υποψηφίων και μια πιο ομαλή μετάβαση στη νέα χρονιά. Όσες περιμένουν τον Ιανουάριο, μπαίνουν σε μια αγορά πιο γεμάτη ευκαιρίες αλλά και πολύ πιο κορεσμένη.