Γιατί το κόστος μιας λανθασμένης πρόσληψης δεν περιορίζεται μόνο στα χρήματα. Περιλαμβάνει την ψυχική καταπόνηση του επιχειρηματία, την αβεβαιότητα, τις συνεχείς διορθωτικές κινήσεις και, φυσικά, το χαμένο κόστος ευκαιρίας. Αν στη θέση αυτή είχε προσληφθεί το κατάλληλο άτομο, το όφελος θα ήταν πολλαπλάσιο – τόσο σε αποτελέσματα όσο και σε αποδοτικότητα.

Ένα από τα συχνότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι μικρομεσαίοι επιχειρηματίες και τα διοικητικά στελέχη είναι η έλλειψη ξεκάθαρης στρατηγικής στην επιλογή προσωπικού. Δεν είναι πάντα εύκολο να διακρίνει κανείς αν ένας υποψήφιος έχει πραγματικά τις δεξιότητες και τη διάθεση να συμβάλει ουσιαστικά ή αν απλώς ξέρει πώς να παρουσιάσει μια θετική εικόνα στη συνέντευξη.

Αν αντιμετωπίζετε δυσκολίες σε κάποιο τμήμα της επιχείρησής σας, ίσως αξίζει να αναρωτηθείτε: ήταν πράγματι η σωστή επιλογή αυτό το άτομο; Η αρχική εντύπωση επιβεβαιώνεται από την πραγματικότητα της καθημερινής εργασίας του;