2. Κάνε έρευνα για τον κλάδο

Γνώρισε την αξία σου στην αγορά πριν ζητήσεις αύξηση. 

• Αναζήτησε πληροφορίες για τον μέσο μισθό που παίρνουν υπάλληλοι που έχουν την ίδια θέση με εσένα στον κλάδο και την περιοχή σου.
• Ρώτα γνωστούς και φίλους τι μισθούς παίρνουν σε ανάλογες θέσεις ή τι μισθούς παίρνουν συνάδελφοι τους που έχουν ανάλογη θέση με εσένα
  
  

Η έρευνα αυτή θα σου δώσει μια βάση για να ορίσεις το ποσό που θα ζητήσεις και θα δείξει ότι είσαι καλά προετοιμασμένος/η.

3. Επίλεξε τη σωστή στιγμή

Η χρονική στιγμή παίζει καθοριστικό ρόλο. Ορισμένες κατάλληλες στιγμές για να ζητήσεις αύξηση είναι:

• Μετά από μια μεγάλη επιτυχία ή την ολοκλήρωση ενός σημαντικού έργου.
• Κατά την ετήσια αξιολόγηση της απόδοσής σου.
• Όταν η εταιρεία έχει θετικά οικονομικά αποτελέσματα ή έχει ανακοινώσει αυξήσεις για άλλους εργαζομένους.
  
  

4. Προετοίμασε την παρουσίασή σου

Η παρουσίαση της περίπτωσής σου πρέπει να είναι σαφής, επαγγελματική και βασισμένη σε δεδομένα. Φρόντισε να:

• Τονίσεις τις επιτυχίες σου και την αξία που φέρνεις στην εταιρεία.
• Υπογραμμίσεις τις δεξιότητες και τις πρωτοβουλίες σου που σε κάνουν απαραίτητο για την ομάδα.
• Αναφέρεις συγκεκριμένα παραδείγματα όπου έχεις ξεπεράσει τις προσδοκίες.
  
  

5. Ζήτησε την αύξηση με αυτοπεποίθηση

Όταν έρθει η στιγμή να μιλήσεις με τον προϊστάμενό σου:

• Ζήτησε συνάντηση και εξήγησε ότι θέλεις να συζητήσετε την εξέλιξη της καριέρας σου.
• Χρησιμοποίησε θετική και επαγγελματική γλώσσα, αποφεύγοντας συναισθηματισμούς ή αρνητικά σχόλια.
• Πες συγκεκριμένα το ποσό ή το ποσοστό της αύξησης που επιθυμείς και εξήγησε γιατί το αξίζεις.

• Προώθηση δεξιοτήτων: Ανάθεση έργων που απαιτούν διαφορετικές ή πιο εξειδικευμένες γνώσεις.
• Προσωρινή ανάθεση καθηκόντων: Για την κάλυψη άμεσων αναγκών ή κενών.

Η στρατηγική αυτή επιτρέπει στις εταιρείες να εξοικονομούν χρήματα και χρόνο, αξιοποιώντας το ανθρώπινο δυναμικό που ήδη γνωρίζει την κουλτούρα και τις διαδικασίες τους.

Γιατί οι Εταιρείες Υιοθετούν το Quiet Hiring;

1. Ευελιξία και Ανταπόκριση: Οι ανάγκες της αγοράς μπορεί να αλλάξουν γρήγορα. Το Quiet Hiring δίνει στις εταιρείες τη δυνατότητα να προσαρμοστούν άμεσα χωρίς χρονοβόρες διαδικασίες πρόσληψης.
2. Μείωση Κόστους: Είναι οικονομικότερο να επενδύουν σε υπάρχοντες εργαζομένους παρά να κάνουν εξωτερικές προσλήψεις.
3. Ενίσχυση Δεξιοτήτων: Οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν νέες δεξιότητες που ενισχύουν τη δυναμική του οργανισμού.

Πώς Επηρεάζει την Καριέρα σου;

Το Quiet Hiring μπορεί να επηρεάσει θετικά ή αρνητικά την καριέρα σου, ανάλογα με το πώς το διαχειρίζεσαι:

Θετικές Επιπτώσεις

1. Ανάπτυξη δεξιοτήτων: Μπορείς να αποκτήσεις εμπειρία σε νέα πεδία και να διευρύνεις τις γνώσεις σου.
2. Αναγνώριση και Προαγωγές: Εάν αποδώσεις καλά στους νέους ρόλους, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επίσημη αναγνώριση ή προαγωγή.
3. Ενίσχυση του Βιογραφικού: Οι επιπλέον αρμοδιότητες εμπλουτίζουν την εργασιακή σου εμπειρία, καθιστώντας σε πιο ανταγωνιστικό.

Προκλήσεις

Αυξημένη Πίεση: Η ανάληψη νέων καθηκόντων χωρίς επιπλέον ανταμοιβή μπορεί να οδηγήσει σε επαγγελματική εξουθένωση (burnout).
Έλλειψη Διαφάνειας: Εάν η εταιρεία δεν επικοινωνεί ξεκάθαρα τις προθέσεις της, μπορεί να νιώσεις εκμετάλλευση.
Αβεβαιότητα: Η προσωρινότητα των νέων καθηκόντων μπορεί να σε αφήσει χωρίς σταθερότητα.

Προφανώς, ένας καλός μισθός πρέπει και μπορεί να είναι η προτεραιότητα κάθε υπαλλήλου. Ωστόσο, όταν δεν υπάρχουν ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, ο εργαζόμενος μπορεί να εγκλωβιστεί σε έναν κύκλο στασιμότητας, που θα τον επηρεάσει αρνητικά στο μέλλον.

Η Αξία της Ανάπτυξης Δεξιοτήτων

Οι νέες δεξιότητες και οι δυνατότητες εξέλιξης είναι εξίσου, αν όχι πιο, σημαντικές από τον αρχικό μισθό. Η απόκτηση δεξιοτήτων που έχουν ζήτηση στην αγορά εργασίας βοηθά τον εργαζόμενο να αυξήσει την αξία του και να εξασφαλίσει καλύτερες ευκαιρίες στο μέλλον. Όταν όμως παραμένουμε σε έναν ρόλο που δεν απαιτεί ανάπτυξη, χάνουμε την ευκαιρία να επενδύσουμε στον εαυτό μας.

Ο Κίνδυνος για το Μέλλον

Η επιλογή μιας θέσης εργασίας χωρίς προοπτική εξέλιξης μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερους μισθούς στο μέλλον. Οι ανάγκες της αγοράς εργασίας εξελίσσονται συνεχώς, και οι δεξιότητες που έχουν ζήτηση σήμερα μπορεί να μην είναι οι ίδιες με αυτές που θα έχουν ζήτηση αύριο. Ένας εργαζόμενος που παραμένει σε έναν στατικό ρόλο με καλό μισθό, αλλά χωρίς εξέλιξη, θα δυσκολευτεί να προσαρμοστεί στις μελλοντικές ανάγκες και να διεκδικήσει καλύτερες αποδοχές. Ο συγκεκριμένος κίνδυνος όπως καταλαβαίνετε αφορά ανθρώπους που βρίσκονται στα αρχικά στάδια της εργασιακής τους πορείας και όχι στα τελευταία.

Γιατί να Επιλέξετε Μια Θέση με Χαμηλότερο Μισθό Αλλά Καλύτερες Προοπτικές

Αν και ένας υψηλός αρχικός μισθός μπορεί να φαντάζει ελκυστικός, η επιλογή μιας θέσης με χαμηλότερο μισθό αλλά καλύτερες προοπτικές εξέλιξης μπορεί να αποδειχθεί εξαιρετική επένδυση για το μέλλον. Η εμπειρία σε έναν ρόλο που απαιτεί συνεχή μάθηση και ανάπτυξη μπορεί να αυξήσει τις δεξιότητες και τις ευκαιρίες του εργαζόμενου, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη ανταγωνιστικότητα και δυνατότητα μισθολογικής αύξησης. Φυσικά αυτό δεν είναι κάτι που ταιριάζει σε κάθε άνθρωπο. Πέρα απο το γεγονός ότι ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του, πρέπει να συνυπολογίσετε παράγοντες όπως οι προσωπικοί επαγγελματικοί στόχοι το καθενός. Τη μετάβαση αυτή θα έκανε ένας άνθρωπος που αναζητά την εξέλιξη στην καριέρα του και έχει ως στόχο να βελτιώνει τον μισθό του με τα χρόνια.